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公司舉行中層干部年度述職考評報告會

    2013年1月14日下午，公司在三樓會議室舉行2012年任職干部年度述職考評報告會，16名中層干部對2012年度的履職情況進行了全面匯報并進行了測評。報告會由公司總經理助理李浪主持，公司總經理班子及員工代表共計40人參加了考評會。
     報告會采取中層干部依次述職，并由公司領導、職工代表及中層干部組成的考評組，分別從團隊建設、工作創(chuàng)新、安全事故、人才培養(yǎng)、部門會議等方面進行測評。本次測評結果將作為年度獎懲、干部能力考核的重要依據。
    述職測評結束后，公司副總經理陳小白、副總經理任世萍，分別對被考評的干部述職報告作了點評，并對述職報告存在的問題提出了意見和建議，對測評的目的、意義進行了深入的闡述。陳副總特別強調，集中述職是一次相互學習交流的過程，參與人員了解了各自一年來的工作情況，交流了經驗做法，達到了互相學習、互相借鑒、互相促進的目的。
    公司執(zhí)行總經理張孝齊做了重要講話。張總指出，在過去的一年里，公司夯實基礎，調整戰(zhàn)略，乘勢而上，大力弘揚公司“品至重、德為先”的企業(yè)文化內涵、堅持品牌推廣、產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，各項工作得到了很大提升，圓滿的完成了董事會的經營目標。張總強調，企業(yè)發(fā)展關鍵靠人，要不斷加強內部人才隊伍培養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障。干部要提升自己的綜合能力，張總對做好明年的工作提出希望和要求，一是要有勇攀高峰的思想，不畏困難，敢于挑戰(zhàn)；二是要永遠保持激情和活力，以良好的精神狀態(tài)投入工作；三是要倡導精細化管理做好工作，四是要嚴格按照制度辦事，提高執(zhí)行力，推進公司2013年的全面工作再上新臺階。